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　　南京市六合区法院第九法庭，春日阳光透过窗棂，落在24份调解笔录上。农民工们依次签名、捺印，有人把调解书紧紧攥在手里反复摩挲，有人径直走到承办人段永亮面前，连声道谢。

　　“公正司法护薪维权 情系民工温暖人心”，一面鲜红的锦旗递到段永亮手中，在阳光下格外鲜亮。这面锦旗背后，是一起历经两审的示范判决，是一次主动延伸的司法服务，更是一场从“1”到“24”的批量纠纷实质化解。

　　谁能想到，就在一年前，这24名工人与工友老钱，曾一同挤在立案窗口，为被拖欠的工资焦灼不已。

　　2025年3月，25名农民工来到六合法院寻求司法帮助。他们在当地一项目从事油漆作业，数十万元工资被长期拖欠。棘手的是，直接用工的建设公司已进入破产程序，总承包单位则称工程款已付清，部分工人还按要求签署了《工资结清承诺书》。多重法律关系交织、证据线起案件同时立案审理，再历经上诉、二审，工人们不知还要等待多久才能拿到血汗钱。

　　面对涉众型民生纠纷，立案法官没有按常规路径分流，而是提出了更高效的解法：与其“一哄而上”，不如“先立标杆”。法院主动向工人释明示范诉讼机制，先选取一案精细审理、明确裁判规则，其余案件则参照生效判决确定的裁判标准，通过调解方式批量化解。起初，工人代表心存疑虑，担心被“往后推”，但在法官耐心说理后，大家最终放下顾虑，一致推选老钱作为示范案件原告。

　　老钱案件的审理直面多重难点：用工单位破产，付款责任由谁承担？签署的承诺书是否等于放弃权利？总承包单位以工程款结清为由，能否免责？

　　承办人段永亮没有停留在书面证据的表面，而是深入案件事实、穿透形式要件。结合总承包单位项目经理在工资发放清单上的签字确认，以及建筑行业“先签字拍照，再走发薪流程”的普遍惯例，法院依法认定，在案证据无法证明工资已实际支付，案涉《工资结清承诺书》不能作为工资已结清的有效依据。同时，法院精准适用《保障农民工工资支付条例》第三十条，该条明确：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，这一法定义务，不因分包单位破产、总承包与分包之间工程款是否结清而免除。最终，法院判决：总承包单位向老钱支付劳务费36350元及利息。

　　总承包单位提起上诉。南京市中级法院二审终审，维持原判。法槌落下，规则确立。这份生效判决，成为后续24起纠纷化解最清晰、最权威的标尺。

　　判决生效后，司法服务并未止步。段永亮深知，另外24名工友的案件如果按常规程序流转，又将陷入漫长等待。他没有坐等案件自动推进，而是主动拨通了总承包单位代理律师的电话。他把终审判决的效力、类案裁判的规则、企业诉讼的成本、工人等待的艰辛，一一讲清讲透：“老钱案件二审已终审，剩余24起案件事实、证据、法律关系完全一致，再开庭结果并无悬念。24场诉讼带来的费用、时间与商誉负担显而易见，而这些工人已经等了整整一年，就盼着这笔钱养家糊口。不如集中一天调解，高效化解纠纷，对双方都更有利。”

　　一遍、两遍、三遍……在反复沟通、法理情兼顾的说服下，企业方最终明确表态：认可示范判决标准，同意集中调解。

　　24起案件在第九法庭集中开展调解工作。段永亮逐一核对工资清单、确认支付金额，参照生效判决释法明理，整个过程没有争执、没有反复，顺畅高效。当日下午4时，随着最后一名工人签下名字，24起农民工欠薪纠纷，在一天之内全部调解。

　　“没想到这么快，更没想到法官会主动帮我们沟通协调。”工人们朴实的话语里，写满踏实与安心。

　　从1份判决到24份调解，从个案精审到批量化解，六合法院以示范诉讼为抓手，积极探索涉众型民生纠纷实质化解的务实路径：以示范诉讼立规则，以主动服务提质效，以批量调解护民生，把“审一案”升级为“解一片”，把司法的确定性转化为群众的获得感，用最小司法成本实现最大社会效果。总承包单位先行清偿后，亦可依法向破产企业追偿，既保障了农民工工资优先支付，也体现了权利义务的对等。

　　从“1”到“24”，变的是办案思路，不变的是司法为民的初心。六合法院通过一场示范诉讼、一次主动延伸、一日集中调解，让新时代“枫桥经验”在基层司法实践中绽放出温暖而有力的法治光芒。

　　当24名工人拿着调解书走出法院时，春风正好，阳光温暖。他们盼了许久的工资，终于有了稳稳的着落。而段永亮送走最后一名工人后，转身翻开下一本案卷——用司法智慧守护劳动者权益、用为民初心实质化解纠纷，仍在继续。吴 迪 汤利萍返回搜狐，查看更多